أف ب - الموظف الأسهم خيارات

هذا شيء صعب إلى حد ما للإجابة عليه، ولكن بما أنك تسأل عن المتوسط. يمكننا إعادته من بعض الشخصيات المعروفة عن الشركات الناشئة. أولا، اسمحوا Let039s أن we039re تحاول حساب مبلغ حقوق الملكية بعد كل الاستحقاق وممارسة. حزم التعويض توزع فعلا حقوق الملكية في شكل خيارات، رسوس، الخ، لذلك الموظف قد لا تملك فعلا في شكل مخزون في أي وقت واحد. ولكن يبدو أن كنت مهتما فقط في مقدار التعويض القائم على الأسهم (دولار النهائي) الموظف قد جعل في النهاية. والعدد األكثر فائدة هنا هو أن معظم شركات وادي السليكون خصصت حوالي 20 من أسهمها القائمة كمجموعة خيارات على التمويل من الفئة "أ"، يتم من خاللها منح حقوق الملكية للموظفين. في حالة Facebook039s، كان هذا التجمع الخيارات 10 من الأسهم المعلقة. العدد الفعلي حتى الآن (بسبب الأحداث المخففة الأخرى) يمكن أن يكون - 5. يمكننا بعد ذلك ببساطة تقسيم هذا التجمع من قبل عدد من الموظفين الحاليين، وهو (انظر كم عدد الموظفين لديها الفيسبوك لديها) حوالي 1300 موظف. وهذا يعني أن الموظف العادي يمكن أن يقال أن 0.0078 من الشركة. وفقا ل شاريسبوست. ويقدر أن الفيسبوك لديها 442M الأسهم المخففة تماما، وبالتالي فإن الموظف العادي لديه 33990 سهم (442M 0.0078). إذا كنت تفترض كذلك أن السوق الثانوية (مرة أخرى، let039s تأخذ شاريسبوست) هو انعكاس دقيق ل Facebook039s المالية والسعر المرجح الاكتتاب العام، المهيمنة أمر شراء كبير على هذا الموقع هو حاليا ل 60 شير. وهذا يعني أن متوسط ​​موظف فيسبوك سيبلغ حوالي 2.04 مليون قبل الضرائب على الاكتتاب العام إذا تم الاحتفاظ بالبيانات المالية الحالية. لأن حزم الأسهم يتم توزيعها في الواقع بطريقة غير متكافئة إلى حد ما على أساس تاريخ الاستئجار، والأقدمية، والوظيفة وظيفة، فإن معظم دفعات لن تجمع حول هذا العدد. وبدلا من ذلك، من المرجح أن نرى توزيعا أسيا إلى حد ما حيث يقوم الموظفون في وقت مبكر بتقديم المزيد من الخدمات، ويجعل الموظفون في وقت لاحق أقل بكثير. 10.8k طرق عرض ميدوت عرض أوبوتس ميدوت ليس للإستنساخمالك الكثير من المال الذي يجعله مدير منتج الفيسبوك، بما في ذلك الأسهم ولماذا لا يزال لا يشعرون الأغنياء حوالي 4 صباحا صباح قبل الاكتتاب العام في عام 2012، عندما بقيت الشركة بأكملها حتى على الإختراق ثون . ولكن الناس في الغالب معلقة حولها وشرب. أنطونيو غارسيا مارتينيز انضم أنطونيو غارسيا مارتينيز إلى فاسيبوك كمدير للمنتجات قبل طرحه للاكتتاب العام في عام 2011. وقد تم تعيينه للعمل على منتجات فاسيبوك الإعلانية، وقد أنشأ في نهاية المطاف تبادل إعلانات فبكس المحكوم عليه. غارسيا مارتينيز غادر الشركة في عام 2013 ثم كتب كتاب الفوضى القرود، وصفا لما ترغب في العمل جنبا إلى جنب مع مارك زوكربيرج في الفيسبوك في مينلو بارك، كاليفورنيا. الفوضى القرود هو على الارجح أفضل، وصف أكثر تفصيلا لما يشبه العمل في شبكة وسائل الاعلام الاجتماعية العملاقة من وجهة نظر الموظفين العاديين. ويكشف الكتاب أن العديد منهم يتم تعويضهم بشكل جيد جدا. هذا ليس مفاجئا، حيث أن المنافسة على العاملين في مجال التكنولوجيا في شمال كاليفورنيا مكثفة. ولكن غارسيا مارتينيز ذهب خطوة أبعد من ذلك. وقال انه بالتفصيل بالضبط ما كان يدفع، في الراتب، والأوراق المالية والخيارات والمكافآت. في حين أن الرواتب في الفيسبوك سخر سرا، فمن غير المعتاد أن نرى موظف الفيسبوك وصف تعويضاتهم في مثل هذا التفصيل. اتضح أنه حتى عندما كنت تقدم حزمة بقيمة ما يقرب من 1 مليون، كنت لا تزال لا تشعر الغنية، غارسيا مارتينيز يكتب: الفيسبوك كان العرض الأصلي 75،000 سهم، الاستحقاق على مدى أربع سنوات، بالإضافة إلى راتب 175،000. كنت قد تمكنت من حجب ما يعادل 5000 سهم مقدما نقدا لدفع ثمن بطاقات الائتمان، سيارة جديدة (مع لوحة ترخيص أدغروك، بطبيعة الحال)، والمراكب الشراعية كنت ثم يعيش على - حوالي 200،000 نقدا معا. تركت 70،000 سهم. على افتراض الأداء الاسمي، من كل من لي والشركة (وكانت مكافآت لدينا نتاج استعراض الأداء الفردية ومضاعفة على مستوى الشركة أكثر أو أقل تعسفا اختيارها من قبل زوك)، إد الحصول على مكافأة نقدية في نطاق 7-15 في المئة. وقال غارسيا مارتينيز شركته وضعت مثل هذا، في يوم الاكتتاب العام: 38 للسهم الواحد (70،000 سهم 4 سنوات 3000 سهم المكافأة السنوية) (175،000 الراتب الأساسي 17،500 مكافأة سنوية الخام) 971500 سنويا حوالي 800،000. ولكن بعد ذلك. الضرائب وأسعار العقارات وادي السيليكون بعد أن استغرق إرس قطعت غارسيا مارتينيز مع حوالي 550،000. شقق في منطقة سان فرانسيسكو تبدأ من 1 مليون وتصل إلى 3 ملايين منزل لطيف ولكن متواضع. حتى عندما كنت بالقرب من مليونير في سف على الورق، والظروف الفعلية الخاصة بك لا يزال يشعر الطبقة الوسطى بحزم، ويقول غارسيا مارتينيز. وإذا كان قد عقد على أي من هذا المخزون، غارسيا مارتينيز سيكون أفضل حالا الآن. في حين أن فب لم تراجع في المراهقين بعد الاكتتاب العام، فإنه يتداول الآن في 131. انضم العديد من الموظفين الفيسبوك للشركة في وقت سابق بكثير مما فعل، وظهرت من الاكتتاب متعدد الملايين. هذا ما ظهر لاحقا، يقول غارسيا مارتينيز، في شكل هواء معقد في داخل الشركة حيث انشقق الناس على السيارات الفاخرة: لم أكن أدرك تماما كل هذا، ويجلس هناك في اليوم الأول كانت الشركة العامة، وتبحث في سعر السهم ، ولكنني قريبا قريبا. إد انظر ليس فقط ثروات بلدي تغيير (حتى لو لم يكن في اللعنة تماما كنت نوع من الطريق) بسرعة جدا تلك من الجميع في جميع أنحاء تتغير كذلك. من ليالي سخيفة قليلا (أذكر عشاء شريحة لحم مزدوج وأربعة فواتير مطعم الرقم في هناك في مكان ما)، إلى تراكم سريع نوعا ما من بورشس، كورفيتس، وحتى فيراري الغريب في موقف للسيارات، أشياء تفترض بعض ديوشد الهواء في الفيسبوك، على الرغم من كل الصخب الشركات للانضباط التقشف. وكان ذلك كله في المستقبل. في ذلك الحين، بدا لي أنني سأعيش أخيرا في شيء فوق مستوى الكفاف، ولديها أكثر من الفول السوداني في البنك. غارسيا مارتينيز يعيش الآن على متن قارب في ولاية واشنطن. الآن مشاهدة: هيريس مقطورة رائع ل سوبر ماريو أوديسي أول لعبة ماريو ل نينتندو سويتشموبلويي خيار الأسهم - إسو كسر أسفل خيار الموظفين الأسهم - الموظفين إسو عادة يجب الانتظار لفترة محددة للاستحقاق لتمرير قبل أن يتمكنوا من ممارسة الخيار وشراء الشركة الأسهم، لأن الفكرة وراء خيارات الأسهم هو مواءمة الحوافز بين الموظفين والمساهمين في الشركة. المساهمين يريدون أن نرى زيادة سعر السهم، لذلك مكافأة الموظفين كما ارتفع سعر السهم مع مرور الوقت يضمن أن الجميع لديه نفس الأهداف في الاعتبار. كيف تعمل اتفاقية خيار الأسهم افترض أن المدير يمنح خيارات الأسهم، واتفاقية الخيار تسمح للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب، أو سعر ممارسة، من 50 للسهم الواحد. 500 سهم من إجمالي الأرباح بعد عامين، و 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات. ويشير الاستحقاق إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة إلى أن تستفيد الخيارات. أمثلة على خيار الأسهم ممارسة باستخدام نفس المثال، نفترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم. ويمكن للمدير أن يمارس من خلال شراء 500 سهم مكتسبة إلى 50 سهم، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق البالغ 70. وتولد الصفقة ربحا قدره 20 للسهم الواحد، أي ما يعادل 10 آلاف سهم. وتحتفظ الشركة بمدير خبير لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من ممارسة خيار الأسهم. إذا، بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50، المدير لا يمارس خيارات الأسهم. بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي صلاحية الخيارات. هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم على الطريق. العوملة في مصروفات الشركة غالبا ما يتم منح المنظمات غير الحكومية من دون أي متطلبات نقدية من الموظف. إذا كان سعر ممارسة 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم. إذا تم تعيين 500 سهم، فإن المبلغ المدفوع للموظف هو (20 X 500 سهم)، أو 10،000. وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل بيع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة. منظمات المجتمع المدني هي نفقات لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة.